Die Arbeit eines Personaldienstleisters hat direkten Einfluss auf die Außenwirkung seines Kunden. Die Verantwortung ihm gegenüber verlangt nicht nur fundierte Expertisen zu den freien Stellen. Vielmehr ist die intensive Beschäftigung mit dem gesamten Unternehmen und den dort gelebten Werten gefragt. Als verlängerter Arm des Auftragsgebers transportiert der Berater das Image der Firma direkt an die potenziellen Mitarbeiter weiter.

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Damit dieser Einfluss bestmöglich zum Wohle des Unternehmens genutzt werden kann, benötigt es tiefe Einblicke in dessen Kultur und die alltägliche Arbeit. Neben einem möglichst umfassenden Briefing zu konkret zu besetzenden Stellen muss der Personalberater bereit sein, sich weiter gehend mit den Abläufen des gesamten Betriebs auseinanderzusetzen. Eine solide Vertrauensbasis beider Seiten ist dafür Bedingung.

Nach sorgfältiger Recherche kann die Arbeitgebermarke entsprechend kompetent und glaubwürdig präsentiert werden. Ihre professionelle Darstellung und Einführung beim Kandidaten stellt einen großen Vorteil gegenüber weniger gründlich vorbereiteten Angeboten dar. Ein Mehrwert, den man nutzen sollte.

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Unsere Leistungen

Für Unternehmen:
» Executive Search
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