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Projekt- /Produktmanager B2B (m/w), Branche Online, Hamburg

Für einen etablierten Anbieter aus der Incentive-Branche suchen wir einen eigenständigen und souveränen Projektmanager (m/w) mit Blick für alle Geschehen rund um das Online Thema im Unternehmen. Zudem sollen Wettbewerber und der Markt beobachtet werden, Bedürfnisse ermittelt und daraus Maßnahmen/Produkte abgeleitet werden.

Weitere Infos: ed.ts1488211778euqda1488211778eh@le1488211778ppur1488211778 oder 0151-15512900

(Snr.) Sales Manager (m/w), Bayern gesucht, Branche Software

Für einen international tätigen Konzern suchen wir eine aktive Neukunden-Akquisitions-Verstärkung für die Region Bayern, konkret Süd-Ost-Bayern. Kenntnisse im Vertrieb beratungsintensiver Software werden vorausgesetzt.

Mehr Infos unter: ed.ts1488211778euqda1488211778eh@le1488211778ppur1488211778 oder 0151-15512900

Gesucht: Director Sales (m/w), E-Commerce, Deutschland

Zum Auf- und Ausbau des Kundengeschäftes Retail wird ein Director Sales (m/w) gesucht. Umfassende Omnichannel-Kenntnisse werden vorausgesetzt sowie der Nachweis erfolgreicher Neukunden-Akquise.

Mehr Infos dazu: ed.ts1488211778euqda1488211778eh@le1488211778ppur1488211778 oder 0151-15512900

Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung

Auch, wenn heute die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf immer höher bewertet wird, wünscht sich jeder Arbeitnehmer beruflichen Erfolg. Erreicht man angestrebte Ziele, wirkt sich das nicht nur auf das Gehalt aus, oft mündet die Karriere irgendwann in einer Führungsposition mit Personalverantwortung. „Führung“ und „Verantwortung“ sollten dann auch zu zentralen Leitmotiven des eigenen Schaffens werden, was nicht immer einfach ist. Doch daran kann man arbeiten. Wenn Sie typische Fehler vermeiden, sind Sie auf einem guten Weg.

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Digitalisierung als ergänzendes Werkzeug

Mittlerweile hat der Begriff der Digitalisierung nahezu jedes Spielfeld im Wettbewerb um optimales Recruiting erreicht. Zahlreiche Beiträge sind zu dem Thema im Netz zu finden. Doch wie sieht der Fortschritt genau aus und bringen moderne Daten-Lösungen auch konkreten und messbaren Mehrwert für unsere Branche? Wer nach der einzig richtigen Antwort sucht, wird enttäuscht werden. Zu vielfältig sind die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting, zu verschieden die Aufgaben und möglichen Lösungen. Und doch lohnt ein weiterer Blick auf dieses omnipräsente Thema.
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Gesucht: HR Business Partner (m/w), Hamburg

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen HR Business Partner (m/w). Verantwortung für ca. 320 Mitarbeiter, Themenschwerpunkte: Begleitung und Beratung Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, KPI Analyse, Optimierung von Prozessen, etc.

Berufserfahrung: ab 3 Jahre

Info unter: ed.ts1488211778euqda1488211778eh@le1488211778ppur1488211778 oder 0151-15512900

Recruiting-Optimierung durch Newcomer-Befragungen

Kleine und Mittelständische Unternehmen haben mit großen Konzernen eines gemeinsam: Bei der Suche nach Personal und der anschließenden Integration in den Betrieb erwarten sie einige Stolpersteine. Ein probates Mittel zur Optimierung kann eine Befragung der Angestellten sein. Rekrutierungserfolg.de hat sich des wichtigen Themas angenommen – mit teilweise unerwarteten Erkenntnissen. Die Newcomer-Befragung erfolgte durch externe Kräfte um größtmögliche Vertraulichkeit herzustellen. Die Teilnehmer wurden über den Zweck der Maßnahme aufgeklärt und zum Telefoninterview gebeten.

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Opportunities – traps – and stick to what you do best

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Source: unknown

  1. Not all opportunities are to be taken. Some are traps.
  2. A person can become so determined to destroy another person that they become blind and end up destroying themselves.
  3. You fight best in your natural element and environment. Here the bird has advatange in his natural element.
  4. Know your limits, we all have them.
  5. Sometimes the best response to provocation is not to fight.
  6. Sometimes to accomplish something you need team work, you will not always win alone.
  7. Stick to what you do best and don’t pursue what will kill you.

Wanted: Technical Webshop Project Manager (m/w), NRW

Für ein junges und dynamisches Team suchen wir zur Verstärkung einen Technical Webshop Project Manager (m/w) in NRW mit sehr guten Kenntnissen in der Entwicklung und Implementierung von Features, Funktionen und Modulen.

Außerdem wird demnächst eine Umstellung der bestehenden Software stattfinden und soll durch den Stelleninhaber/in verantwortlich bei der Auswahl bis zum Roll-Out aktiv gesteuert werden.

Technische Kenntnisse über Front- und Backend-Prozesse im E-Com-Umfeld sind unbedingt notwendig.

Mehr Infos dazu:

Stephanie Flügge, ed.ts1488211778euqda1488211778eh@eg1488211778geulf1488211778 oder 040-822138-200

Gesucht: Senior Sales Manager (m/w), Branche Software, NRW

Für ein international tätiges Software-Unternehmen suchen wir einen Snr. Sales Manager (m/w) für das Gebiet NRW zur Neukunden-Akquise.

Es geht hierbei NICHT um das Abtelefonieren von Listen, sondern um die Entwicklung kreativer Ansätze und Strategien zur Akquise von Unternehmen.

Weitere Infos unter: ed.ts1488211778euqda1488211778eh@kc1488211778ok1488211778 oder 040-822 138-200