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Recruiting-Optimierung durch Newcomer-Befragungen

Kleine und Mittelständische Unternehmen haben mit großen Konzernen eines gemeinsam: Bei der Suche nach Personal und der anschließenden Integration in den Betrieb erwarten sie einige Stolpersteine. Ein probates Mittel zur Optimierung kann eine Befragung der Angestellten sein. Rekrutierungserfolg.de hat sich des wichtigen Themas angenommen – mit teilweise unerwarteten Erkenntnissen. Die Newcomer-Befragung erfolgte durch externe Kräfte um größtmögliche Vertraulichkeit herzustellen. Die Teilnehmer wurden über den Zweck der Maßnahme aufgeklärt und zum Telefoninterview gebeten.

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Opportunities – traps – and stick to what you do best

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Source: unknown

  1. Not all opportunities are to be taken. Some are traps.
  2. A person can become so determined to destroy another person that they become blind and end up destroying themselves.
  3. You fight best in your natural element and environment. Here the bird has advatange in his natural element.
  4. Know your limits, we all have them.
  5. Sometimes the best response to provocation is not to fight.
  6. Sometimes to accomplish something you need team work, you will not always win alone.
  7. Stick to what you do best and don’t pursue what will kill you.

Wanted: Technical Webshop Project Manager (m/w), NRW

Für ein junges und dynamisches Team suchen wir zur Verstärkung einen Technical Webshop Project Manager (m/w) in NRW mit sehr guten Kenntnissen in der Entwicklung und Implementierung von Features, Funktionen und Modulen.

Außerdem wird demnächst eine Umstellung der bestehenden Software stattfinden und soll durch den Stelleninhaber/in verantwortlich bei der Auswahl bis zum Roll-Out aktiv gesteuert werden.

Technische Kenntnisse über Front- und Backend-Prozesse im E-Com-Umfeld sind unbedingt notwendig.

Mehr Infos dazu:

Stephanie Flügge, ed.ts1480948085euqda1480948085eh@eg1480948085geulf1480948085 oder 040-822138-200

Gesucht: Senior Sales Manager (m/w), Branche Software, NRW

Für ein international tätiges Software-Unternehmen suchen wir einen Snr. Sales Manager (m/w) für das Gebiet NRW zur Neukunden-Akquise.

Es geht hierbei NICHT um das Abtelefonieren von Listen, sondern um die Entwicklung kreativer Ansätze und Strategien zur Akquise von Unternehmen.

Weitere Infos unter: ed.ts1480948085euqda1480948085eh@kc1480948085ok1480948085 oder 040-822 138-200

Head of Customer Services (m/w), Süddeutschland

Für einen Versandhandelskonzern suchen wir eine erfahrene Führungskraft in Süddeutschland zur Leitung eines Inhouse Customer Service Teams. Fast zu 100% Inbound über alle Kanäle, B2B.

Mit zu bringen sind: Führungserfahrung (ideal für einen erfahrenen Projekt- oder Teamleiter, der den nächsten Schritt gehen möchte), prozess- und serviceorientierte Denkweise, Allrounder im Customer Service.

Erste Infos:

Susanne Ruppel, ed.ts1480948085euqda1480948085eh@le1480948085ppur1480948085 oder 0151-15512900

Yvonne Pliske, ed.ts1480948085euqda1480948085eh@ek1480948085silp1480948085 oder 0178-4106460

Gesucht: Leiter E-Commerce B2B (m/w), Großraum Hamburg

Für einen global tätigen B2B Player Rohstoffe suchen wir zum Aufbau eines Teams und des Vertriebskanals E-Commerce eine Führungskraft im Großraum Hamburg.

Wichtig sind unternehmerische Denke, Hands-on Mentalität, Schnelligkeit, Flexibilität und der Wunsch in einem inhabergeführten Unternehmen etwas Neues aufbauen zu wollen.

Die Aufgabe ist inkl. kompletter P&L und End-to-End Verantwortung und bietet eine Perspektive auf eine respektable Karriere.

Erste Infos bei: Susanne Ruppel, ed.ts1480948085euqda1480948085eh@le1480948085ppur1480948085 oder unter 0151-15512900

Urlaub? Urlaub!

Es ist irgendwie beruhigend. Auch ein Weltmeister braucht mal Pause! Dr. Wladimir Klitschko hat in seinem Beitrag für das Portal LinkedIn die Bedeutung des Urlaubs und der Regeneration hervorgehoben. Die vereinfachte Zusammenfassung könnte lauten: Ohne Pausen keine Leistung.

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Digitale Transformation: Erfolg mit System

Die digitale Transformation einzelner Bereiche oder kompletter Unternehmensstrukturen ist eine gigantische Herausforderung. Sie benötigt intensive Planung, volle Aufmerksamkeit trotz laufenden Geschäftsbetriebes und permanentes Controlling. Kurz: Parallel zum Tagesgeschäft muss eines der wichtigsten Zukunftsprojekte überhaupt organisiert, durchgeführt und überwacht werden. Dass so eine Aufgabe nicht ohne intensiven Personaleinsatz zu stemmen ist, erschließt sich von selbst.
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Digital Recruiting – Was Unternehmen bieten müssen

Unternehmen, die Stellen im Online-Sektor besetzen müssen, haben es zurzeit nicht leicht. Gute Leute sind zwar zu finden – doch sie für das eigene Business zu gewinnen, ist nicht immer einfach. Die Optionen für Bewerber sind groß, der Markt ist wegen der boomenden Digitalisierung in fast allen Bereichen riesig.
Social-Media-Fachleute, Digital-Marketing-Manager, Web-Entwickler oder SEO-Experten müssen nachhaltig überzeugt werden, sollen sie auf Offerten positiv reagieren. Zwar scheint nicht jede Branche gleich stark vom Fachkräftemangel betroffen zu sein, doch der Trend ist klar: Mehr Internethandel, mehr Online-Kommunikation, mehr Marketing übers Netz brauchen mehr entsprechend ausgebildetes Personal. Wie bekommt man also die Zusage der Digital Natives im Reich von Google & Co.?!
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