Blog

Gesucht: Director Sales (m/w), E-Commerce, Deutschland

Zum Auf- und Ausbau des Kundengeschäftes Retail wird ein Director Sales (m/w) gesucht. Umfassende Omnichannel-Kenntnisse werden vorausgesetzt sowie der Nachweis erfolgreicher Neukunden-Akquise.

Mehr Infos dazu: ed.ts1484837750euqda1484837750eh@le1484837750ppur1484837750 oder 0151-15512900

Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung

Auch, wenn heute die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf immer höher bewertet wird, wünscht sich jeder Arbeitnehmer beruflichen Erfolg. Erreicht man angestrebte Ziele, wirkt sich das nicht nur auf das Gehalt aus, oft mündet die Karriere irgendwann in einer Führungsposition mit Personalverantwortung. „Führung“ und „Verantwortung“ sollten dann auch zu zentralen Leitmotiven des eigenen Schaffens werden, was nicht immer einfach ist. Doch daran kann man arbeiten. Wenn Sie typische Fehler vermeiden, sind Sie auf einem guten Weg.

» weiterlesen „Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung“

Digitalisierung als ergänzendes Werkzeug

Mittlerweile hat der Begriff der Digitalisierung nahezu jedes Spielfeld im Wettbewerb um optimales Recruiting erreicht. Zahlreiche Beiträge sind zu dem Thema im Netz zu finden. Doch wie sieht der Fortschritt genau aus und bringen moderne Daten-Lösungen auch konkreten und messbaren Mehrwert für unsere Branche? Wer nach der einzig richtigen Antwort sucht, wird enttäuscht werden. Zu vielfältig sind die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting, zu verschieden die Aufgaben und möglichen Lösungen. Und doch lohnt ein weiterer Blick auf dieses omnipräsente Thema.
» weiterlesen „Digitalisierung als ergänzendes Werkzeug“

Gesucht: HR Business Partner (m/w), Hamburg

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen HR Business Partner (m/w). Verantwortung für ca. 320 Mitarbeiter, Themenschwerpunkte: Begleitung und Beratung Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, KPI Analyse, Optimierung von Prozessen, etc.

Berufserfahrung: ab 3 Jahre

Info unter: ed.ts1484837750euqda1484837750eh@le1484837750ppur1484837750 oder 0151-15512900

Recruiting-Optimierung durch Newcomer-Befragungen

Kleine und Mittelständische Unternehmen haben mit großen Konzernen eines gemeinsam: Bei der Suche nach Personal und der anschließenden Integration in den Betrieb erwarten sie einige Stolpersteine. Ein probates Mittel zur Optimierung kann eine Befragung der Angestellten sein. Rekrutierungserfolg.de hat sich des wichtigen Themas angenommen – mit teilweise unerwarteten Erkenntnissen. Die Newcomer-Befragung erfolgte durch externe Kräfte um größtmögliche Vertraulichkeit herzustellen. Die Teilnehmer wurden über den Zweck der Maßnahme aufgeklärt und zum Telefoninterview gebeten.

» weiterlesen „Recruiting-Optimierung durch Newcomer-Befragungen“

Opportunities – traps – and stick to what you do best

1ca997f5-61d2-47ad-b393-1ae92a07308a-original

Source: unknown

  1. Not all opportunities are to be taken. Some are traps.
  2. A person can become so determined to destroy another person that they become blind and end up destroying themselves.
  3. You fight best in your natural element and environment. Here the bird has advatange in his natural element.
  4. Know your limits, we all have them.
  5. Sometimes the best response to provocation is not to fight.
  6. Sometimes to accomplish something you need team work, you will not always win alone.
  7. Stick to what you do best and don’t pursue what will kill you.

Wanted: Technical Webshop Project Manager (m/w), NRW

Für ein junges und dynamisches Team suchen wir zur Verstärkung einen Technical Webshop Project Manager (m/w) in NRW mit sehr guten Kenntnissen in der Entwicklung und Implementierung von Features, Funktionen und Modulen.

Außerdem wird demnächst eine Umstellung der bestehenden Software stattfinden und soll durch den Stelleninhaber/in verantwortlich bei der Auswahl bis zum Roll-Out aktiv gesteuert werden.

Technische Kenntnisse über Front- und Backend-Prozesse im E-Com-Umfeld sind unbedingt notwendig.

Mehr Infos dazu:

Stephanie Flügge, ed.ts1484837750euqda1484837750eh@eg1484837750geulf1484837750 oder 040-822138-200

Gesucht: Senior Sales Manager (m/w), Branche Software, NRW

Für ein international tätiges Software-Unternehmen suchen wir einen Snr. Sales Manager (m/w) für das Gebiet NRW zur Neukunden-Akquise.

Es geht hierbei NICHT um das Abtelefonieren von Listen, sondern um die Entwicklung kreativer Ansätze und Strategien zur Akquise von Unternehmen.

Weitere Infos unter: ed.ts1484837750euqda1484837750eh@kc1484837750ok1484837750 oder 040-822 138-200

Head of Customer Services (m/w), Süddeutschland

Für einen Versandhandelskonzern suchen wir eine erfahrene Führungskraft in Süddeutschland zur Leitung eines Inhouse Customer Service Teams. Fast zu 100% Inbound über alle Kanäle, B2B.

Mit zu bringen sind: Führungserfahrung (ideal für einen erfahrenen Projekt- oder Teamleiter, der den nächsten Schritt gehen möchte), prozess- und serviceorientierte Denkweise, Allrounder im Customer Service.

Erste Infos:

Susanne Ruppel, ed.ts1484837750euqda1484837750eh@le1484837750ppur1484837750 oder 0151-15512900

Yvonne Pliske, ed.ts1484837750euqda1484837750eh@ek1484837750silp1484837750 oder 0178-4106460

Gesucht: Leiter E-Commerce B2B (m/w), Großraum Hamburg

Für einen global tätigen B2B Player Rohstoffe suchen wir zum Aufbau eines Teams und des Vertriebskanals E-Commerce eine Führungskraft im Großraum Hamburg.

Wichtig sind unternehmerische Denke, Hands-on Mentalität, Schnelligkeit, Flexibilität und der Wunsch in einem inhabergeführten Unternehmen etwas Neues aufbauen zu wollen.

Die Aufgabe ist inkl. kompletter P&L und End-to-End Verantwortung und bietet eine Perspektive auf eine respektable Karriere.

Erste Infos bei: Susanne Ruppel, ed.ts1484837750euqda1484837750eh@le1484837750ppur1484837750 oder unter 0151-15512900