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Product Manager (m/w), Healthcare Branche, Hamburg gesucht

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Product Manager (m/w) aus der erweiterten Healthcare Branche am Standort Hamburg mit umfassenden Kenntnissen im Product Management sowie idealerweise auch Sales.

Weitere Infos: ed.ts1500719462euqda1500719462eh@le1500719462ppur1500719462 oder ed.ts1500719462euqda1500719462eh@kc1500719462ok1500719462

Gesucht: Projektleiter Outbound B2B (m/w), Inhouse Customer Care, Hamburg

Für ein sehr etabliertes Unternehmen mit Sitz in Hamburg suchen wir einen strategisch, konzeptionell starken Projekt-/Teamleiter Outbound B2B (m/w), Inhouse Customer Service für folgende Aufgabenstellung:

  • Führung, Coaching, Weiterentwicklung und Ausbau des Teams
  • Analyse relevanter Vertriebsdaten und Ermittlung des Potentials für Zusatzverkäufe
  • Entwicklung, Etablierung, Controlling relevanter KPI’s, inkl. Reporting und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
  • Erarbeitung von Konzepten für Event bezogene Up+Cross-Sell-Maßnahmen inkl. Abstimmung mit den Verlagskunden
  • Zielgerichteter Auf- und Umbau des Bereichs Telefonmarketing
  • Vorleben und Sicherstellen einer hohen Kundenorientierung und Kundenbegeisterung

Weitere Infos unter: ed.ts1500719462euqda1500719462eh@le1500719462ppur1500719462

Offboarding – Abgänge sinnvoll gestalten

Kommt ein neuer Mitarbeiter an Bord, ist das in der Regel für alle Parteien ein angenehmes Ereignis, das entsprechend positiv begleitet wird. Nach Vorstellungsgesprächen und ersten Einblicken in den laufenden Betrieb wird nach Vertragsunterzeichnung die oder der „Neue“ anfangs für gewöhnlich intensiv begleitet. In der Einführungsphase werden Kollegen und ihre Aufgabenfelder vorgestellt, Abläufe erklärt und die Anforderungen und Erwartungen, die bei den Vorstellungsgesprächen formuliert wurden, mit Leben gefüllt. Kurz: Man schafft eine Umgebung, in der das Ankommen leicht fällt, damit das Team von Beginn an gut funktioniert. Warum aber wird im Allgemeinen die Verabschiedung von Personal viel weniger intensiv begleitet? Schließlich geht man in der Regel nicht im Streit auseinander. Hier wird schlichtweg Potenzial verschenkt. » weiterlesen „Offboarding – Abgänge sinnvoll gestalten“

Projekt- /Produktmanager B2B (m/w), Branche Online, Hamburg

Für einen etablierten Anbieter aus der Incentive-Branche suchen wir einen eigenständigen und souveränen Projektmanager (m/w) mit Blick für alle Geschehen rund um das Online Thema im Unternehmen. Zudem sollen Wettbewerber und der Markt beobachtet werden, Bedürfnisse ermittelt und daraus Maßnahmen/Produkte abgeleitet werden.

Weitere Infos: ed.ts1500719462euqda1500719462eh@le1500719462ppur1500719462 oder 0151-15512900

(Snr.) Sales Manager (m/w), Bayern gesucht, Branche Software

Für einen international tätigen Konzern suchen wir eine aktive Neukunden-Akquisitions-Verstärkung für die Region Bayern, konkret Süd-Ost-Bayern. Kenntnisse im Vertrieb beratungsintensiver Software werden vorausgesetzt.

Mehr Infos unter: ed.ts1500719462euqda1500719462eh@le1500719462ppur1500719462 oder 0151-15512900

Gesucht: Director Sales (m/w), E-Commerce, Deutschland

Zum Auf- und Ausbau des Kundengeschäftes Retail wird ein Director Sales (m/w) gesucht. Umfassende Omnichannel-Kenntnisse werden vorausgesetzt sowie der Nachweis erfolgreicher Neukunden-Akquise.

Mehr Infos dazu: ed.ts1500719462euqda1500719462eh@le1500719462ppur1500719462 oder 0151-15512900

Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung

Auch, wenn heute die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf immer höher bewertet wird, wünscht sich jeder Arbeitnehmer beruflichen Erfolg. Erreicht man angestrebte Ziele, wirkt sich das nicht nur auf das Gehalt aus, oft mündet die Karriere irgendwann in einer Führungsposition mit Personalverantwortung. „Führung“ und „Verantwortung“ sollten dann auch zu zentralen Leitmotiven des eigenen Schaffens werden, was nicht immer einfach ist. Doch daran kann man arbeiten. Wenn Sie typische Fehler vermeiden, sind Sie auf einem guten Weg.

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Digitalisierung als ergänzendes Werkzeug

Mittlerweile hat der Begriff der Digitalisierung nahezu jedes Spielfeld im Wettbewerb um optimales Recruiting erreicht. Zahlreiche Beiträge sind zu dem Thema im Netz zu finden. Doch wie sieht der Fortschritt genau aus und bringen moderne Daten-Lösungen auch konkreten und messbaren Mehrwert für unsere Branche? Wer nach der einzig richtigen Antwort sucht, wird enttäuscht werden. Zu vielfältig sind die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting, zu verschieden die Aufgaben und möglichen Lösungen. Und doch lohnt ein weiterer Blick auf dieses omnipräsente Thema.
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