Fragen der Woche

Wie schon letzte Woche haben wir für die Denker unter den Lesern ein paar Fragen zusammengestellt:

  • Was soll das Verfallsdatum auf saurer Sahne?
  • Was zählen Schafe, wenn sie einschlafen wollen?
  • Was passiert, nachdem man sich 2 Mal halbtot gelacht hat?
  • Wenn ein Schizophrener mit Selbstmord droht – ist das dann eine Geiselnahme?

In diesem Sinne: ein tolles arbeitsfrei.

Was fühlt ein Schmetterling im Bauch, wenn er verliebt ist?
Was soll das Verfallsdatum auf saurer Sahne?
Was zählen Schafe, wenn sie einschlafen wollen?
Gibt es in einer Teefabrik Kaffeepausen?
Was passiert, nachdem man sich 2 Mal halbtot gelacht hat?

Studienabbruch schadet der Karriere

„Das sehe ich anders“ – werden jetzt viele denken, die nach dem Studienabbruch einen lukrativen Job gefunden haben. Aber die Realität sagt häufig etwas anderes: Gerade bei den medientechnischen und Informatik-Studiengängen sind gute Studenten bereits während des Studiums heiß umworben von den Unternehmen. Und so verlockt es viele, das Studium nicht zu beenden, sondern das große Geld schon vorher zu machen. Aber: ab einer gewissen Hierarchie-Stufe ist dann immer häufiger Schluss ohne Studium und auch das anfangs so vielversprechende Gehalt schneidet nach einiger Zeit im Vergleich zu den Kollegen mit Diplom in der Tasche meistens deutlich schlechter ab. Hinzu kommt häufig auch noch – zumindest zu Anfang – der gezogene Rückschluss der Personaler auf die Durchhaltefähigkeit, Ehrgeiz und Zielstrebigkeit eines Studienabbrechers. » weiterlesen „Studienabbruch schadet der Karriere“

Wie man gefeuert werden kann

Auf einer amerikanischen Website haben wir einen schönen Artikel mit der Überschrift „10 Things that can get you fired“ gefunden, den wir in Teilen für adaptierbar auf den deutschen bzw. europäischen Markt halten. Noch gibt es in Deutschland ein paar Arbeitnehmer-Schutzklauseln und keine sofortige Kündigungsmöglichkeiten, aber amerikanischer Verhältnisse halten auch hier nach und nach Einzug. Aber lest doch selbst.

Aus dem Recruiter-Leben…

Wie merkt man als Recruiter, dass ein Kandidat das Interesse verloren hat, ohne dass dieser einen expliziten Hinweis darauf gibt? Hier mal drei eindeutige Hinweise, die wir uns zu Herzen nehmen:

1. Der angesprochene Kandidat antwortet nicht auf Anrufe, E-Mails oder sonstige Kontaktanfragen. Klarer Fall: Dieser Mensch ist absolut nicht interessiert an weiteren Diskussionen oder einfach nur der Anrufe müde.

2. Der Kandidat kann sich auch nach wiederholten Diskussionen nicht an das Profil erinnern, um das es geht und will erneut alle Einzelheiten besprechen. Natürlich nicht, weil er kein Interesse hat, sondern weil er einfach mit zu vielen Headhuntern über zu viele Positionen in jüngster Zeit gesprochen hat. Wie bitte???

3. Falls Geld vor Selbstachtung auf der eigenen Liste steht, kann man es mit unfreundlichen und respektlosen Bewerbern gern weiter versuchen. Ansonsten: Hände weg.

to be continued…

Fragen der Woche

Noch ein bisschen was zum Schmunzeln und Philosophieren am Ende der Woche :-):

  • Wenn ein Schäfer seine Schafe verhaut, ist er dann ein Mähdrescher?
  • Wenn Superkleber wirklich überall klebt, warum nicht an der Innenseite der Tube?
  • Welche Farbe bekommen Schlümpfe, wenn man sie würgt?
  • Warum muss ich auf Start klicken um Windows zu beenden?

Wenn Euch auch so wichtige Fragen umtreiben, freuen wir uns auf Eure Anregungen!

Allen ein tolles Wochenende und bis nächste Woche!

Gesucht: Commercial Manager (m/w), Berlin

Aufgaben

  • Erstellung und Pflege eines 12-Monats-Plans für die Gesamt-Performance von Enterprise Sales Hard Goods, sowie Abstimmung mit den beteiligten Teams zur Definition der Verantwortlichkeiten und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung
  • Erstellung von individuellen Trade-Plänen für ausgewählte Kunden, um die Bereitstellung der nötigen Ressourcen zur Umsetzung der verschiedenen Initiativen zu gewährleisten
  • Erstellung eines Team-übergreifenden Plans, Status-Erfassung, wöchentliches Monitoring, sowie Evaluierung der Ergebnisse (quantitative und qualitative Datenanalyse)
  • Repräsentation des Verantwortungsbereichs gegenüber anderen internen Business Funktionen, Steuerung des Informationsflusses in/aus Enterprise Sales, Kommunikation der Prioritäten/Strategie intern und extern, sowie Teilnahme an quartalsmäßigen Business Reviews
  • Aufbau und Umsetzung solider Prozesse, Kommunikationsmittel und Projektpläne

Profil

  • Umfangreiche Berufserfahrung im Handel, Sales oder Marketing, idealerweise im Online-Handel
  • Fundierte Erfahrung im Projekt-Management und ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis
  • Überragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen (schriftlich/mündlich)
  • Fähigkeit langfristige, produktive Beziehungen auf allen Geschäftsebenen aufzubauen
  • Hervorragende Verhandlungsführung mit dem Ziel, langfristige Partnerschaften zu gestalten
  • Dynamisch und fähig unter hohem Druck und knappen Deadlines zu arbeiten
  • Gutes Verständnis von Online-Marktplätzen
  • Einwandfreier Umgang mit Kundendaten und -informationen
  • Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse, sowie generelle Reisebereitschaft

HeadQuest geht unter die Blogger

Endlich ist es geschafft! Der neue HeadQuest-Blog ist fertig. Wir freuen uns auf den regen Austausch mit unseren Leserinnen und Lesern. Unser Blog wird viele interessante und informative Beiträge aus der Welt des Personalmarketings, Personalmanagements, Executive Searchs und noch vieles mehr liefern. Sowohl Personaler als auch Kandidaten sind herzlich eingeladen, mit uns die neuesten Trends, Themen und Tipps zu diskutieren. Mehr zu den Machern des Blogs gibt es unter „Autorinnen“ zu lesen.

Viel Spaß beim Lesen wünschen

Susanne Ruppel Stephanie Flügge Viola de Bruyne