Bewerbungen: Fehler vermeiden, Chancen erhöhen

Bewerbungen: Fehler vermeiden, Chancen erhöhen

Eine gute Bewerbung ist sprichwörtlich Formsache. Leider scheitern viele Jobsuchende trotz durchaus geeigneter Qualifikation bereits an der ersten Hürde: Ihre Bewerbung entspricht nicht den allgemeinen Anforderungen und landet noch vor einer inhaltlichen Prüfung im Wäschekorb mit den Absagen.

Natürlich legt jeder Personalchef seinen Fokus auf andere Dinge. Ebenso sicher ist aber auch, dass die Chance auf ein Vorstellungsgespräch gleich null ist, wenn beim Erstkontakt nicht einmal die Mindeststandards eingehalten werden.
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Senior Referent Unternehmenskommunikation (m/w), Hamburg gesucht

Bedingungen: umfassende Erfahrungen im Bereich Medical, Pharma, Chemie-Branche, Compliance und Issue Management, Englisch und Deutsch fließend, internationale Tätigkeit

Weitere Infos: ed.ts1508713399euqda1508713399eh@le1508713399ppur1508713399

Hamburg, August 2017

Wanted: E-Business Prozessmanager Customer Care (m/w), Köln

Für ein großes und internationales Portal aus der DIY Branche suchen wir einen erfahrenen Customer Care Prozessmanager mit einer hohen Begeisterung für Cross-Channel am Standort Köln.

Mehr Infos unter: ed.ts1508713399euqda1508713399eh@le1508713399ppur1508713399

Senior UX Designer (m/w), Portal, NRW

Zur Verstärkung für das Digital Team suchen wir einen Snr. UX Designer (m/w), der als erfahrener Experte einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung kundenorientierter, innovativer Websites, Mobile Apps, Applikationen unter Berücksichtigung von Cross-Channel-Themen (Einbindung stationärer sowie Customer Service/Call Center Elementen) mit dem Ziel einer maximalen Automatisierung leistet.

Mehr Infos: ruppel(at)headquest.de oder 0151-15512900

Gezielte Leistungsspitzen gegen Arbeitsfrust

Unsere Arbeitsumgebung wird immer komplexer und anspruchsvoller – diese Entwicklung ist quasi für alle Branchen gültig – und stellt jeden von uns vor wachsende Herausforderungen. Top Leistung ist Standard, Flexibilität ein Muss und dabei werden die Intervalle, in denen „geliefert“ werden muss, immer kürzer. Eine Folge: Die wachsende Zahl an Burnout-Patienten, die dem Druck nicht standhalten können.

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Professionelles Recruiting: Qualität zahlt sich aus

Die Feststellung mag überholt klingen, weil sie schon oft bemüht wurde: Wer am falschen Ende spart, zahlt schließlich drauf. Übersetzt für unsere Branche bedeutet es nicht weniger, als dass durch minderwertige Personalberatung fehlbesetzte Stellen nicht nur viel Geld kosten, sondern einen wesentlich größeren Schaden anrichten können. Wer vermeintlich billig kauft, kauft nicht nur zweimal. Er verliert viel mehr.
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