Senior UX Designer (m/w), Portal, NRW

Zur Verstärkung für das Digital Team suchen wir einen Snr. UX Designer (m/w), der als erfahrener Experte einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung kundenorientierter, innovativer Websites, Mobile Apps, Applikationen unter Berücksichtigung von Cross-Channel-Themen (Einbindung stationärer sowie Customer Service/Call Center Elementen) mit dem Ziel einer maximalen Automatisierung leistet.

Mehr Infos: ruppel(at)headquest.de oder 0151-15512900

Gezielte Leistungsspitzen gegen Arbeitsfrust

Unsere Arbeitsumgebung wird immer komplexer und anspruchsvoller – diese Entwicklung ist quasi für alle Branchen gültig – und stellt jeden von uns vor wachsende Herausforderungen. Top Leistung ist Standard, Flexibilität ein Muss und dabei werden die Intervalle, in denen „geliefert“ werden muss, immer kürzer. Eine Folge: Die wachsende Zahl an Burnout-Patienten, die dem Druck nicht standhalten können.

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Head of Content & Social Media (m/w), Norddeutschland

Gesucht wird ein erfahrener Social Media Experte mit umfassenden Kenntnissen in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Content Marketing Maßnahmen inkl. Anforderung an die technische Umgebung.

Weitere Infos: ed.ts1498237616euqda1498237616eh@le1498237616ppur1498237616

Product Manager (m/w), Healthcare Branche, Hamburg gesucht

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Product Manager (m/w) aus der erweiterten Healthcare Branche am Standort Hamburg mit umfassenden Kenntnissen im Product Management sowie idealerweise auch Sales.

Weitere Infos: ed.ts1498237616euqda1498237616eh@le1498237616ppur1498237616 oder ed.ts1498237616euqda1498237616eh@kc1498237616ok1498237616

(Snr.) Sales Manager (m/w), Bayern gesucht, Branche Software

Für einen international tätigen Konzern suchen wir eine aktive Neukunden-Akquisitions-Verstärkung für die Region Bayern, konkret Süd-Ost-Bayern. Kenntnisse im Vertrieb beratungsintensiver Software werden vorausgesetzt.

Mehr Infos unter: ed.ts1498237616euqda1498237616eh@le1498237616ppur1498237616 oder 0151-15512900

Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung

Auch, wenn heute die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf immer höher bewertet wird, wünscht sich jeder Arbeitnehmer beruflichen Erfolg. Erreicht man angestrebte Ziele, wirkt sich das nicht nur auf das Gehalt aus, oft mündet die Karriere irgendwann in einer Führungsposition mit Personalverantwortung. „Führung“ und „Verantwortung“ sollten dann auch zu zentralen Leitmotiven des eigenen Schaffens werden, was nicht immer einfach ist. Doch daran kann man arbeiten. Wenn Sie typische Fehler vermeiden, sind Sie auf einem guten Weg.

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Recruiting-Optimierung durch Newcomer-Befragungen

Kleine und Mittelständische Unternehmen haben mit großen Konzernen eines gemeinsam: Bei der Suche nach Personal und der anschließenden Integration in den Betrieb erwarten sie einige Stolpersteine. Ein probates Mittel zur Optimierung kann eine Befragung der Angestellten sein. Rekrutierungserfolg.de hat sich des wichtigen Themas angenommen – mit teilweise unerwarteten Erkenntnissen. Die Newcomer-Befragung erfolgte durch externe Kräfte um größtmögliche Vertraulichkeit herzustellen. Die Teilnehmer wurden über den Zweck der Maßnahme aufgeklärt und zum Telefoninterview gebeten.

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