Offboarding – Abgänge sinnvoll gestalten

Kommt ein neuer Mitarbeiter an Bord, ist das in der Regel für alle Parteien ein angenehmes Ereignis, das entsprechend positiv begleitet wird. Nach Vorstellungsgesprächen und ersten Einblicken in den laufenden Betrieb wird nach Vertragsunterzeichnung die oder der „Neue“ anfangs für gewöhnlich intensiv begleitet. In der Einführungsphase werden Kollegen und ihre Aufgabenfelder vorgestellt, Abläufe erklärt und die Anforderungen und Erwartungen, die bei den Vorstellungsgesprächen formuliert wurden, mit Leben gefüllt. Kurz: Man schafft eine Umgebung, in der das Ankommen leicht fällt, damit das Team von Beginn an gut funktioniert. Warum aber wird im Allgemeinen die Verabschiedung von Personal viel weniger intensiv begleitet? Schließlich geht man in der Regel nicht im Streit auseinander. Hier wird schlichtweg Potenzial verschenkt. » weiterlesen „Offboarding – Abgänge sinnvoll gestalten“

Wie man gefeuert werden kann

Auf einer amerikanischen Website haben wir einen schönen Artikel mit der Überschrift „10 Things that can get you fired“ gefunden, den wir in Teilen für adaptierbar auf den deutschen bzw. europäischen Markt halten. Noch gibt es in Deutschland ein paar Arbeitnehmer-Schutzklauseln und keine sofortige Kündigungsmöglichkeiten, aber amerikanischer Verhältnisse halten auch hier nach und nach Einzug. Aber lest doch selbst.