Neue Studie: Erwerbsquote der Über-60-Jährigen hat sich mehr als verdoppelt

Wir haben gerade erst darüber berichtet, dass sich Erfahrung wieder auszahlt, und schon gibt es eine Studie, die das bestätigt: das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) berichtet nämlich, dass sich in den letzten 20 Jahren hat die Erwerbsquote der 60- bis 64-Jährigen mehr als verdoppelt hat. Während sie im Jahr 1991 noch bei 20,8 Prozent lag, stieg sie bis zum Jahr 2010 auf 44,2 Prozent. Entscheidend dazu beigetragen hat die höhere Erwerbstätigkeit von Frauen. » weiterlesen „Neue Studie: Erwerbsquote der Über-60-Jährigen hat sich mehr als verdoppelt“

Erfahrung wird bei Unternehmen wieder wertgeschätzt

Unternehmen setzen verstärkt auf Know-how-Träger

Gerade wurde das Thema in der Presse aufgegriffen, dass Unternehmen zunehmend an ihren erfahrenen und somit älteren Mitarbeitern festhalten. Dafür gibt es dann auch ein neues Wort „Silver Worker“. Nicht zuletzt der Fachkräftemangel zwingt die Firmen zum Umdenken. Schlau, wer jetzt bereits auf dem richtigen Weg ist, denn in einigen Jahren wird die Wirtschaft auf ältere Beschäftigte angewiesen sein, so wie es schon heute in einigen Branchen der Fall ist. Audi und Boehringer Ingelheim scheinen die Zeichen der Zeit rechtzeitig erkannt zu haben, wie man der Presse entnehmen konnte, und haben Programme ins Leben gerufen, die altersgerechte Arbeitsplätze, Gesundheitschecks etc. zum Inhalt haben.

Auch wir können bei unseren Kunden ein Umdenken feststellen. Wir konnten gerade letzte Woche einen Anwendungstechniker in der Kunststoffbranche vermitteln, der die 60 bereits überschritten hatte und sich gegenüber jüngeren Bewerbern durchsetzen konnte. Die Entscheidung für den von uns präsentierten Kandidaten basierte auf den Erfahrungen, die dieser bereits vorweisen kann. Im Normalfall hätte es ein bis zwei Jahre gedauert, bis ein neuer Mitarbeiter mit allen relevanten Produkten vertraut gewesen wäre. Diese Einarbeitungsphase fällt mit diesem Bewerber vollständig weg. Auch die persönlichen Ambitionen des neuen Mitarbeiters, sich einer neuen Herausforderung zu stellen und das Angestelltenverhältnis noch einmal zu wechseln, um sein Know-how weiterzugeben, hat das suchende Unternehmen beeindruckt.

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