Die neue Arbeitswelt ist flexibel, individuell und interaktiv

Save the Date: „New Office & Workspace 2012“

Grauer Büroalltag war gestern. Smart Working nennt sich die neue Arbeitswelt – Flexibel und mobil soll der Arbeitsplatz sein, Daten jederzeit und überall abrufbar. Die Kommunikation erfolgt über soziale Netzwerke. Projekte werden weltweit durch moderne, internetbasierte Technologien durchgeführt. Doch die veränderten Arbeitsumgebungen haben weitreichende Auswirkungen. “Im Jahr 2021 werden Wissen und Kreativität die treibenden Paradigmen der zukünftigen Arbeitswelt sein. Moderne Technologien, intelligente Tools und ständige Vernetzung personalisieren nicht nur das Arbeitsumfeld, sie unterstützen im hohen Maße die Teamarbeit und helfen, die individuellen Leistungen zu fördern”, so Sven Tollmien (TrendONE) gegenüber dem Veranstalter. Auf der WirtschaftsWoche Konferenz “New Office & Workspace 2020″ (22. und 23. Oktober 2012) berichten neben Sven Tollmien zahlreiche Personaler, Architekten, Trendforscher und IT-Verantwortliche über die Folgen der veränderten Arbeitswelten für Personalpolitik, Unternehmenskultur und Büroarchitektur.

New ways of working: Herausforderungen für Personaler –  Auf Deutschlands größter Bürobaustelle wächst im Düsseldorfer Stadtteil Heerdt derzeit der neue Vodafone Campus. Hier entsteht einer der modernsten Bürogebäude-Komplexe, auch in Sachen Umwelt, Effizienz und Arbeitsplatz-Konzepte. Ulrich Kerber (Vodafone Deutschland) berichtet, welche Elemente für produktives Wohlfühlen notwendig sind und welche neuen Arbeitsformen von Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Siemens hat bereits erkannt, dass Führung, Mitarbeiter-Engagement und auch moderne Bürokonzepte notwendig sind, um beim “War of Talents” wettbewerbsfähig zu bleiben. Maximilian d´Huc (Siemens) spricht über die veränderte Arbeitswelt und die Herausforderung die besten Köpfe aus allen Generationen zu gewinnen und zu halten. Ein der Highlight der Tagung ist die Besichtigung der Siemens-Arbeitswelten der neuen NRW-Zentrale am Ende des ersten Konferenztages. Aus Sicht der Forschung erläutert Dieter Boch (Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung) wie Veränderungs- und Leistungsbereitschaft in Unternehmen erreicht werden kann. » weiterlesen „Die neue Arbeitswelt ist flexibel, individuell und interaktiv“