Gesucht: Global Project Manager Commercial Excellence (m/w/d), Süddeutschland
Wir suchen Global Project Manager Commercial Excellence (m/w/d), Süddeutschland
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Gesucht: Business Assistent (m/w/d) to the General Manager, Hamburg
Für einen internationalen Konzern suchen wir den Business Assistent (m/w/d) für den General Manager.
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Gesucht: Head of Payroll (m/w/d), Deutschlandweit
Für einen internationalen Konzern mit Deutschland Headquarter in Süddeutschland suchen wir eine erfahrene Führungskraft mit Schwerpunkt BPO und Customer Support, Dienstleistungsgewerbe.
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Arbeitsplatz 4.0: Effizienz = Workplace + Freiraum
Im strategischen Arbeitsplatzdesign steckt jede Menge Potenzial zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. …
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Kürzere Arbeitszeiten? Finnisch gut.
Mehr Freizeit für alle: Fake News aus Finnland fachen die Diskussion um kürzere Arbeitszeitmodelle neu an …
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Tierisch viele Vorteile: Bürohunde verbessern Arbeitsklima und Produktivität
Tierisch viele Vorteile: Bürohunde verbessern Arbeitsklima und Produktivität. Das Thema Bürohund polarisiert längst nicht mehr wie früher. …
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Unternehmenskultur als USP: Cultural Fit
Cultural Fit ist wesentlicher Entscheidungsfaktor für Bewerber und Unternehmen. Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer spielt die Unternehmenskultur eine immer wichtigere Rolle – sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. …
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Das Boiling-Frog-Syndrom: Gefahr für Unternehmen und Mitarbeiter
Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt ein interessantes, oftmals unterschätztes Phänomen mit sich, das Verhaltensforscher von sich verändernden Situationen kennen: das Boiling-Frog-Syndrom. …
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10 Jahre HeadQuest – Ballindamm 39, Hamburg
10 Jahre HeadQuest – Ballindamm 39, Hamburg – Ihre Adresse für Personalberatung …
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Warum Mitarbeiter in Teilzeit vielleicht die besseren Führungskräfte sind
Junge, gut ausgebildete Menschen wünschen sich mehr Flexibilität und Selbstbestimmung im Berufsleben. Und Eltern möchten Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren können, um ihr Potenzial voll ausspielen zu können. Unternehmen sollten deshalb Mut zu neuen, ungewöhnlichen Arbeitsmodellen haben – gerade auch bei Führungskräften. Das Angebot von Teilzeitstellen wäre ein solches Modell, von dem alle Beteiligten profitieren können, das aber heutzutage noch sehr wenig genutzt wird …
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