HeadQuest GmbH, Für Unternehmen Executive Search

Warum Mitarbeiter in Teilzeit vielleicht die besseren Führungskräfte sind

Junge, gut ausgebildete Menschen wünschen sich mehr Flexibilität und Selbstbestimmung im Berufsleben. Und Eltern möchten Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren können, um ihr Potenzial voll ausspielen zu können. Unternehmen sollten deshalb Mut zu neuen, ungewöhnlichen Arbeitsmodellen haben – gerade auch bei Führungskräften. Das Angebot von Teilzeitstellen wäre ein solches Modell, von dem alle Beteiligten profitieren können, das aber heutzutage noch sehr wenig genutzt wird …

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Was bedeutet digitaler Change für Unternehmen und Mitarbeiter?

Seit Jahren verändern sich unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft rasant – von einer analogen Welt hin zur digitalen. Neue Geschäftsmodelle und Produkte entstehen, Prozesse wandeln sich und die Arbeitswelt nimmt immer neue Formen an. Kein Wunder also, dass Digitalisierung bei fast allen Unternehmen an erster Stelle steht. Die Umsetzung einer digitalen Veränderungsstrategie in die Praxis führt häufig zu deutlichen Umstrukturierungen innerhalb eines Unternehmens – und betrifft in der Regel alle Unternehmensbereiche. …

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Wanted: Head of IT Services (m/w) und IT-Supporter (m/w)

Zum Aufbau eines Teams suchen wir eine Führungskraft sowie entsprechende Mitarbeiter/innen für den 24/7 IT Support international am Standort Hamburg City.
Englischkenntnisse sollten vorhanden sein, aber vor allem eine hohe technische Begeisterung und Kundenorientierung, um ca. 2.200 User bei Ihren täglichen Incidents zu unterstützen ….

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Wanted: erfahrenen Service Sales Trainer (m/w)

Wanted: erfahrenen Service Sales Trainer (m/w) Wanted: erfahrenen Service Sales Trainer (m/w) für einen internationalen Konzern aus dem Gesundheitswesen. Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Produkt- sowie Servicevertragsschulungen. Englisch fließend, Reisebereitschaft notwendig

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Wanted: Performance Marketing Manager (m/w) für Ost-NRW

Wanted: Performance Marketing Manager (m/w) für Ost-NRW Performance Marketing Manager (m/w) für Ost-NRW gesucht, internationaler Konzern, Schwerpunkt Steuerung von Performance Agentur in europäischen Ländern. Home Office möglich, Englisch fließend Bedingung, jede weitere Sprache sehr willkommen.

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Wanted: International Key Account Manager Digital (m/w)

Wanted: International Key Account Manager Digital (m/w) Gesucht wird ein International Key Account Manager Digital (m/w) in Mitteldeutschland. Die Tätigkeit ist im Kern die Steuerung aller vertrieblichen Aktivitäten über Fremdplattformen sowie die Entwicklung und Realisierung entsprechender Marketingkampagnen zur Steigerung des Umsatzes. Gefordert wird ein abgeschlossenes Studium sowie fundierte Marketing und E-Commerce Kenntnisse B2B und B2C.

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Wanted: Business Analyst (m/w)

Wanted: Business Analyst (m/w) Standort Süddeutschland „Numbercrusher“ Potentialanalysen für Marktchancen international Chancen ermitteln und Maßnahmen entwickeln Branche: Heizung, Klima, Lüftung Englisch fließend, Deutsch verhandlungssicher

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Wanted: International Area Sales Manager (m/w)

Wanted: International Area Sales Manager (m/w) Standort Süddeutschland Führungsumfang zwei Sales Manager Zu verantwortende Region Nordeuropa, Asien Steuerung von Distributoren und Tochtergesellschaften Branche: Heizung, Klima, Lüftung Reisetätigkeit ohne Übernachtung ca. 30-40% je nach Anfall Verhandlungssicheres Englisch vorausgesetzt, Deutsch fließend

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2018 – Der digitale Wandel ist da

2018 – Der digitale Wandel ist da Das Jahr ist noch verhältnismäßig jung, aber schon jetzt kann festgestellt werden, dass sich der Trend zu immer leistungsfähigerer KI und ihrer Vernetzung in Business und Privatleben rasant fortsetzt. Künstliche Intelligenz ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Unsere Handys: Multifunktionelle Minicomputer mit enormer Leistung. Unsere Autos: Mit […]

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Professionelles Recruiting: Qualität zahlt sich aus

Professionelles Recruiting: Qualität zahlt sich aus Die Feststellung mag überholt klingen, weil sie schon oft bemüht wurde: Wer am falschen Ende spart, zahlt schließlich drauf. Übersetzt für unsere Branche bedeutet es nicht weniger, als dass durch minderwertige Personalberatung fehlbesetzte Stellen nicht nur viel Geld kosten, sondern einen wesentlich größeren Schaden anrichten können. Wer vermeintlich billig […]

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